Какие личные качества указать в резюме при приеме на работу, а какие не стоит?

Одно из обязательных граф практически в каждом бланке резюме, независимо от того, по стандартной форме оно составлено или нет, это личные качества соискателя. Указывая те или иные качества, потенциальный сотрудник как бы сам себя характеризует как личность, позволяя работодателю получить более целостную картину о нем.

От личностных качество сотрудников во многом зависит эффективность деятельности подразделения, офиса или всего предприятия в целом. Поэтому на них обращают внимание и их учитывают при выборе того или иного кандидата, подавшего резюме на вакантную должность.

Бесспорно, что в условиях современных реалий в первую очередь ценятся именно профессиональные навыки, уровень квалификации будущих сотрудников. Но если сложится ситуация, что есть два или более кандидата, равные по опыту и квалификации, то менеджеры по подбору персонала или же руководители начинают обращать внимание именно на личные качества, указанные соискателями в анкетах. Нередко именно они играют решающую роль при выборе того или иного кандидата из нескольких возможных.

 

 

Какие личные качества указывать в резюме?

 

Личные качества человека – их огромное множество, какие-то более значимые, какие-то – менее, но от этого они не перестают быть чертами, характеризующими человека. Так какие же качества наиболее значимые для работодателя, какие из них стоит указывать в резюме, а про какие можно и умолчать?

В первую очередь это зависит от того, по какой профессии или специальности составляется резюме,  а также на какую конкретно должность претендует соискатель. Неправильно и ни в коем случае не стоит просто копировать список чужих качеств, присваивая их себе или, например, просто перечислять все качества, которые вы считаете в данном случае уместными.

Важно быть объективным и писать о тех качествах, которые действительно можно отнести к вашей личности, а также соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам на желаемую должность.

Например, если вы претендуете на техническую специальность, то неуместными будут в анкете такие качества, как креативность, умение генерировать идеи, богатая фантазия. Куда уместнее указать такие качества, как внимательность, аналитический склад ума, способность концентрироваться на решении сложных задач и т.д.

Менеджеры по подбору персонала указывают, что зачастую в данном разделе резюме видят практически стандартный набор личных качеств, представляемых соискателями как дополнительные свои достоинства. Поэтому изначально они даже не читают этот раздел, пропуская указанную там информацию.

Поэтому первостепенная задача соискателя – заинтересовать человека, рассматривающего ваше резюме, чтобы после ознакомления с анкетой ему захотелось назначить встречу с вами. Здесь можно и даже нужно проявлять оригинальность. Даже указывая готовые примеры с личными качествами, стоит хорошо продумать их формулировку. Какая-нибудь незначительная на первый взгляд, но оригинальная деталь позволит выделить вашу кандидатуру среди десятков других, привлечь к себе внимание, вызвать интерес и желание именно вас пригласить на собеседование или встречу.

Вместе с тем важно понимать, что даже этот фактор – указание оригинальных качеств  в отличной от стандартных формулировок и фраз форме – не гарантия, что с амии работодатель свяжется сразу же и именно вам предложит работу.

Конечно, быть оригинальным и нестандартным важно, но не стоит забывать и о том, что указанные в резюме личностные характеристики в первую очередь должны соответствовать вашей личности в действительности, а во-вторых, соответствовать той должности, на которую вы претендуете.

 

Как добиться оригинальности в описании личных качеств в резюме?

 

Казалось бы, есть конкретные качества, характеризующие личность человека. о какой оригинальности можно говорить, указывая их? Но приложив немного сил и потратив на составление резюме чуть больше времени, все же, можно обыграть те или иные личностные качества с учетом специфики должности, на которую вы претендуете.

Приведем несколько примеров оригинального подхода при указывании тех или иных качеств:

·      о целеустремленности можно сказать так – довожу начатые дела до конца или стремлюсь к достижению поставленных целей;

·      если хотите указать такое качество, как пунктуальность, то можно написать – никогда не опаздываю или стараюсь выполнять всю работы (поставленные задачи) своевременно, не нарушая сроков;

·      вместо того, чтобы написать стрессоустойчивость, можно указать – умение не терять самообладание в нестандартных или конфликтных ситуациях;

·      настойчивость как личностную черту можно преподнести, например, так – умение добиваться поставленных целей (или высоких результатов), решительность, умение доводить начатые дела до конца;

·      дисциплинированность – умение соблюдать сроки решения поставленных задач, а также субординацию, умение следовать инструкциям работы, организованность, тактичность;

·      многие любят в резюме указывать новомодное слово креативность, а ведь каждый его может понимать по-своему, так что можно заменить его на такие варианты, как находчивость или изобретательность, творческий подход к решению вопрос или организации процессов, умение находить нестандартные варианты решения сложных задач;

·      усидчивость – тоже часто упоминаемая, особенно в резюме на «офисные» должности личностная черта, вместо этого можно написать, например, умение концентрироваться на поставленных задачах и целях, стремление всегда доводить начатую работу до завершения;

·      инициативность можно представить, как способность самостоятельно генерировать идеи или принимать решения, предприимчивость, активную жизненную позицию;

·      если вы обучаемый или даже самообучаемый, можно написать, что вы, открыты к новым знаниям, умениям и навыкам, готовы обучаться, совершенствоваться;

·      если вы амбициозны, то напишите, что нацелены на достижение высоких результатов и карьерный рост, уверены в себе и т.д.

Как видим, практически любую черту, представляемую как дополнительное личностные качества и характеристики, при желании можно обыграть и написать не стандартными и избитыми фразами, а так, чтобы рассматривающий ваше резюме человек обратил внимание и хотя бы прочитал данный блок, а не пропустил его, как в большинстве случаев.

 

Есть ли то, о чем не стоит указывать в резюме?

 

С одной стороны, в резюме соискатель должен представить максимально полную и реалистичную, соответствующую действительности картину о себе как о потенциальном работнике. Ведь резюме призвано заочно ознакомить работодателя с вами, и дать ему возможность ознакомиться с вами, как с сотрудником. И только после того, как ваше резюме вызовет интерес, можно рассчитывать, что вас пригласят на следующие шаги, предшествующие трудоустройству – собеседование, встречу с руководством и т.д.

Поэтому о некоторых своих личностных качествах, все же, не стоит указывать в резюме. По крайней мере, не стоит делать отдельный акцент на них. К числу таких черт характера и качеств стоит отнести, например:

·      пассивную жизненную позицию;

·      лень, стремление делать только минимум из своих прямых обязательств на работе;

·      безынициативность;

·      вспыльчивость;

·      наличие вредных привычек (даже таких как курение или увлеченность азартными играми, социальными сетями);

·      частые опоздания, неумения своевременно собраться и организовать свою работу;

·      любите во время работы отвлекаться на второстепенные занятия или разговоры, тем самым отвлекая от работы и других сотрудников;

·      работа только ради получения зарплаты и т.д.

Прежде чем вообще указывать в резюме какие-то свои недостатки, стоит тщательно изучить требованиям к вакансии и его соискателям. Это поможет составить резюме, в котором вы выгодно представите свои сильные стороны как специалиста, не акцентируя внимание работодателя на своих слабых чертах.

 

Поделитесь страницей в соцсетях: