Лайфхаки для поиска работы для соискателей с инвалидностью III группы
Содержание:
-
Нужно ли при трудоустройстве предоставлять индивидуальную программу реабилитации
-
Ограничения для работников с инвалидностью III группы и специальные условия труда
-
Продолжительность рабочего дня для сотрудников с инвалидностью III группы
-
Что нужно знать соискателю с инвалидностью III степени при трудоустройстве
Третья группа инвалидности — самая «легкая» из трех возможных категорий. Она присваивается в случае, если у человека есть нарушения некоторых функций организма, которые требуют вспомогательных технических средств. Прием на работу соискателя с инвалидностью III группы также имеет свои особенности. О том, как работнику с инвалидностью устроиться на работу, — читайте далее.
Где найти работу соискателю с инвалидностью
Прежде всего, трудоустройством людей с инвалидностью занимаются центры занятости. Как правило, центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью. Но есть и другие варианты поиска работы. Рассмотрим их детально.
1. Обращение в центр занятости населения.
Соискатели III и II групп могут сохранять трудоспособность, поэтому имеют право вставать на учет и получать пособие. Поэтому, чтобы стать официально безработным, получать пособие и предложения с вакансиями, необходимо встать на учет в службе занятости только по месту постоянной регистрации.
Для этого нужно предоставить в центр занятости населения следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку и документы, их заменяющие. Они должны подтверждать, что на момент обращения в центр занятости все трудовые отношения расторгнуты;
- СНИЛС;
- выписка из акта МСЭ о присвоении II или III группы инвалидности с обязательным указанием на трудоспособность;
- документы об образовании — дипломы о средне-специальном или высшем образовании, сертификаты о получении профессиональных навыков. Если нет специального образования, необходимо предоставить аттестат;
- справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы.
2. Самостоятельный поиск работы и составление резюме
Если вы решили найти работу без помощи друзей, знакомых и специальных учреждений, помните, что 50% успешного поиска работы — грамотное резюме. Чтобы работодатель сразу обратил на него внимание и выделил вас среди других кандидатов, заполните шаблон в бесплатном конструкторе резюме Rezume.me. Вы сможете быстро и просто рассказать о своих профессиональных навыках и личных качествах.
Указывать сведения об инвалидности в резюме — это право соискателя, а не обязанность. Поэтому сокрытие этого факта не влечет ответственности. Но отметить этот пункт все же стоит, так как это дает небольшие льготы в виде увеличенного отпуска и запрета на работу в определенные дни.
3. Обращение в общественные организации, оказывающие помощь соискателям с инвалидностью
Среди таких организаций можно отметить региональные общественные организации инвалидов. Они основаны на ведении совместной деятельности общественных объединений, защищающей общие интересы и права, а также позволяющей достигнуть поставленных целей. В рамках своей деятельности общественные организации инвалидов помогают людям обучиться новым профессиям и трудоустроиться с учетом существующих ограничений и необходимых условий.
4. Участие в специальных социальных программах и профориентационных мероприятиях
Обращение в такие организации позволяет людям разных групп инвалидности определиться с предпочтительным видом деятельности. В дальнейшем человек может найти работу на основе пройденной профориентации.
Нужно ли при трудоустройстве предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации
Как и в случае с резюме, говорить работодателю о факте инвалидности и предоставлять индивидуальную программу реабилитации — право соискателя. Но это не касается случаев, когда трудоустройство осуществляется по квоте.
Индивидуальная программа реабилитации включает в себя:
- профориентацию;
- содействие в поисках необходимого обучения;
- помощь в трудоустройстве и рекомендации — варианты вакансий, рекомендуемые условия труда и т.д.;
- рекомендации по оснащению рабочего места с учетом нарушенных функций организма.
Так как индивидуальная программа реабилитации также носит рекомендательный характер, работник имеет право отказаться от реализации программы реабилитации или абилитации и от отдельных мероприятий, от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть оформлен в свободной форме.
Также работодатель не вправе требовать от работника с инвалидностью документы, подтверждающие факт его инвалидности. Это продиктовано статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ограничения для работников с инвалидностью III группы и специальные условия труда
Герасименко Наталья Сергеевна, юрист, эксперт по охране и экономике труда:
«Инвалидность — это не повод для отстранения человека от работы. Противопоказаниями могут быть только условия труда, которые могут превышать гигиенические нормативы и оказывать неблагоприятное воздействие на организм работника».
Главное правило, которого должен придерживаться работодатель при создании условий труда для работника с инвалидностью, не допустить влияния вредных факторов, которые превышают гигиенические нормативы. То есть работодатель обязан разработать и реализовать санитарно-профилактические мероприятия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации работника.
К специальным условиям труда и ограничениям можно отнести:
- условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации работодателя;
- количество рабочих часов в день устанавливается медицинским заключением индивидуально;
- внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.
Работа считается подходящей, в случае если она соответствует рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Продолжительность рабочего дня для сотрудников с инвалидностью III группы
Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы составляет не более 40 часов в неделю. В отличие он работников с инвалидностью I и II групп, рабочий день которых составляет не более 35 часов неделю.
Какие льготы предусмотрены для сотрудников-инвалидов?
Для сотрудников-инвалидов предусмотрены дополнительные льготы:
– Работников с инвалидностью запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные, в праздничные дни и в ночное время. Такое возможно только с письменного согласия самого работника (статьи 99, 113, 96 ТК РФ).
– Отпуск у работников с инвалидностью длится дольше — не менее 30 календарных дней в год вместо 28 (статья 23 Федерального закона № 181).
– Также есть возможность уйти в отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
Что нужно знать соискателю с инвалидностью III степени при трудоустройстве
1. Для поиска работы можно обратиться как в специальные учреждения, так и сделать это самостоятельно. Для самостоятельного поиска работы важный критерий – качественное резюме. Поэтому уделите этому пункту особое внимание.
2. Соискатель имеет право не сообщать работодателю о факте инвалидности. Но помните, что это лишает работника положенных ему льгот, например, увлеченного отпуска.
3. Рабочий день сотрудников с инвалидностью III группы – 40 часов в неделю, а ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней в год.
 |
Автор: Кристина Петрова, консультант по оформлению резюме |
Создать резюме для инвалида III группы с помощью готового шаблона можно здесь.
Другие материалы по теме:
Работа после выхода на пенсию: что нужно знать каждому пенсионеру
Как людям с инвалидностью II группы найти работу
Первая работа в 16 лет: где и кем можно работать школьникам
Где можно подработать школьнику в 14 лет?
Поделитесь страницей в соцсетях: