Работа после выхода на пенсию: что нужно знать каждому пенсионеру

 

Содержание:

 

Средняя пенсия в России – 17 500 рублей. Этого не всегда хватает для комфортной жизни, поэтому около 21,4% пенсионеров продолжают работать. И, к сожалению, многие из них сталкиваются со сложностями при трудоустройстве, не знают о своих правах и о том, как их отстоять. Обо всех льготах, правах и обязанностях работающих пенсионеров поговорим далее.

 

Работа после выхода на пенсию

 

Как найти работу пенсионеру

Как показывает практика, перед наступлением пенсионного возраста многие сотрудники попадают под сокращение и увольняются «по собственному желанию». В связи с этим остро встает вопрос о поиске работы и дальнейшем трудоустройстве. Но не все привычные способы поиска работы эффективны. Что поэтому поводу говорит Закон.

 

Статья 3 Федерального закона №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

«Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости и/или накопительная пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению».

 

То есть пенсионеры, как получатели выплат от государства, не могут встать на учет на биржу труда и обрести статус безработного. Но что делать пенсионерам, которые все же попали под сокращение и остались без работы? Мы обратились в центр занятости и получили консультацию от специалиста.

 

Екатерина, 38 лет, сотрудница центра занятости:

«Пенсионеры не могут встать на учет на биржу труда, потому что постановка на учет подразумевает выплаты пособия по безработице. А при получении пенсии это невозможно. В таком случае пансионер имеет право обратиться в центр занятости лишь в качестве соискателя и самостоятельно отслеживать интересующие вакансии. Но, как правило, предложений от работодателей нет, они не заинтересованы в работниках старшего возраста. Поэтому менее 1% пенсионеров находят работу таким способом».

 

Но помимо биржи труда есть и другие варианты поиска работы. Например, можно не только трудиться в найме, но и начать свое небольшое дело.

Топ-4 варианта трудоустройства для пенсионеров:

1. Самый надежный способ — найти работу через друзей или родственников. Они знают вас как профессионала, могут помочь в первое время работы, а вы с меньшей вероятностью столкнетесь с мошенничеством со стороны работодателя.

2. Попробуйте обратиться к вашему предыдущему работодателю. Только при условии, что ваше увольнение произошло на позитивной ноте, у вас налажен контакт с руководством и коллегами. У вас, как у опытного сотрудника, есть представление о квалификации, опыте и стиле работы компании. Поэтому вам будет легче адаптироваться, а работа быстрее принесет результаты.

3. Опубликуйте свое резюме на специальных сайтах или дайте объявление в газету. В первом случае у вас должно быть качественное резюме, которое убедит рекрутера пригласить вас на собеседование, несмотря на возраст. Недавно мы рассказывали о том, как заинтересовать работодателя и грамотно создать резюме.

4. Вспомните о своих хобби: вязание, ремонт электроприборов, садоводство и т.д. Развивайте свои способности и, возможно, любимое занятие подарит вам не только радость, но и деньги. Например, вязание свитеров на заказ или изготовление посуды из глины.

 

Работа после выхода на пенсию

 

Что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за возраста

Российское законодательство запрещает работодателям отказывать соискателям из-за возраста. Но на практике многие пенсионеры и лица предпенсионного возраста сталкиваются с дискриминацией, им сложнее найти работу, а иногда их вынуждают уволиться, чтобы освободить место более молодым специалистам. Работодатели обосновывают свою позицию тем, что люди старшего возраста хуже справляются с работой из-за состояния здоровья, медлительны, часто уходят на больничный и т.д.

 

Ирина, 64 года, социальный работник:

«У нас достаточно большой коллектив, из них трое – мои ровесницы. Почти на каждом собрании нам напоминают, что в других организациях сокращают пенсионеров и иногда предлагают моим пожилым коллегам писать заявление по собственному. Мне пока прямо такого предложения не поступало, но менеджеры уже намекают. Я делаю вид, что не понимаю о чем речь, чтобы меня не поставили перед фактом увольнения. Хотя я уверена на 100%, что в социальной сфере, в работе с пенсионерами, лучше себя проявляют именно работники моего возраста. Пожилые люди нам доверяют, и мы четко знаем их потребности».

 

Если вы подходите на конкретную вакансию по профессиональным качествам, у вас нет противопоказаний к выполнению работ, то отказ в трудоустройстве из-за возраста незаконен. И в первом случае это должно подтверждаться установленными требованиями к должности, во втором — медицинским заключением.

И если вы понимаете, что никаких оснований, кроме возраста, для отказа в приеме на работу у потенциального работодателя нет, потребуйте от него письменный отказ с обоснованием причин отказа. Направьте требование в двух экземплярах: для работодателя и для вас. Во втором попросите поставить отметку о его принятии, где должен быть указан регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования.

Несмотря на то, что по общему правилу отказ в трудоустройстве из-за возраста незаконен, все же есть некоторые исключения. Это касается нескольких должностей:

- госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет.

- ректоров, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования — 65 лет.

 

Особые трудовые права и льготы работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).

 

Увольнение без отработки

При увольнении по собственному желанию работник-пенсионер не обязан отрабатывать две недели после подписания заявления (статья 80 ТК РФ). При этом в заявлении необходимо указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

 

Налоговые вычеты

Работающие пенсионеры могут получить налоговый вычет, например, на несовершеннолетних учащихся ВУЗа, от отчислений на накопительную часть пенсии или имущественный налоговый вычет при приобретении, строительстве или продаже недвижимости.

Также работающие пенсионеры не платят подоходный налог с пенсии и налог на имущество с одного из объектов собственности.

 

Работа после выхода на пенсию

 

Как изменится пенсия

Работающие пенсионеры, наравне с неработающими, так же имеют право на получении пенсии, льгот и т.д. Но из-за дополнительного источника дохода в виде зарплаты, размер их пенсии на порядок ниже. Поэтому главное отличие пенсии работающих пенсионеров – отсутствие индексации.

Индексация — это увеличение пенсии, которое покрывает инфляцию и сохраняет покупательную способность населения. Чтобы пенсионеры могли покупать необходимые продукты, вещи и лекарства, пенсии ежегодно индексируют. Например, в 2021 году на 6,3%, в 2022 на 5,9% и т.д.

То есть во время работы пенсия увеличиваться не будет, вам будут платить только фиксированную часть. Но как только вы прекратите свою трудовую деятельность, эту сумму скорректируют с учетом индексации за весь период работы. И уже на следующий месяц, после прекращения работы, фиксированная часть будет в повышенном размере.

 

Пример:

Виктор 63 лет получает пенсию 14 600 рублей. В июне 2020 года он устроился в «Сбер», поэтому на момент индексации 1 января 2021 года пенсия осталась прежнего размера – 14 600 рублей.

В августе 2021 года он подал заявление на увольнение по собственному желанию по причине выхода на пенсию.

С июля 2020 года по август 2021 года пенсия не индексировалась и выплачивалась в размере 14 600 рублей.

С декабря 2021 года страховая пенсия выплачивается в проиндексированном размере – 15 519,8 рубля (14 600 рублей + 6,3%) + доплата за сентябрь, октябрь и ноябрь.

 

Увольнение

Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для увольнения сотрудника. Поэтому, как и по общему правилу, причин может быть две: собственное желание работника или инициатива работодателя, не связанная с выходом работника на пенсию.

В первом случае работник-пенсионер сам пишет заявление об увольнении в произвольной форме, где указывает основание и причину увольнения: «по собственному желанию» и «в связи с выходом на пенсию». После чего работодатель издает приказ о прекращении трудового договора с работником и делает запись в трудовой книжке в соответствии с текстом приказа.

С увольнением пенсионера по инициативе работодателя сложнее. Уволить сотрудника старшего возраста можно только на основании положений статьи 81 ТК РФ. Например, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудников.

 

Работа на пенсии: итоги

1. Работающего пенсионера не могут уволить из-за возраста.

2. Пенсионер, попавший под сокращение, не может встать на учет в центр занятости. 

3. Если пенсионер ищет работу самостоятельно, очень важно составить хорошее резюме, которое заинтересует потенциального работодателя.

4. Пенсия у работающих пенсионеров не индексируется. Но, как правило, индексацию компенсирует зарплата.

 

Создать резюме для пенсионера с помощью готового шаблона можно здесь.

 

Другие материалы по теме:

Лайфхаки для поиска работы для соискателей с инвалидностью III группы

Как людям с инвалидностью II группы найти работу

Первая работа в 16 лет: где и кем можно работать школьникам

Где можно подработать школьнику в 14 лет?

 

Поделитесь страницей в соцсетях: